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社員が自由闊達に働くためには、オープンにされた会社のルールが必要です。就業規則にはじまり、賃金、退職金、評価、資格、教育研修などの各種制度の整備が欠かせません。人材の「採用、入社、活用育成、退社」までの日常的な人事・労務業務に関し、ご相談に応じます。





 

労働基準監督署、社会保険事務所、職業安定所などへの申請や届け出だけでなく、雇用、教育訓練など国の助成金制度に関する法律改正まで、全般にわたってアドバイスします。





 
雇用管理、人事制度、賃金・退職金、年金、就業規則、退職管理、労働時間管理、研修計画、安全衛生管理、福利厚生管理

労働基準監督署(基準法、均等法、安全衛生、労働災害法など)
職業安定所(職安法、雇保法、派遣法など)
社会保険事務所(健保、厚年、国保法など)

厚保、雇保、健保、労災、年金

新規採用と雇用形態(正社員、契約社員、派遣社員、パート)
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